一、聘任人员范围（以下条件需同时具备）：

1、凡我院在职在岗专业技术人员及工勤人员，在2013年12月31日前取得相应任职资格，符合医院岗位聘任必备条件但尚未聘任者。在高级职称岗位聘任工作中，原则上考虑在2012年12月31日前取得资格者。

2、在本职岗位上表现良好，聘任年度考核为合格，且不存在以下一票否决的情况：

(1)医疗事故责任者，弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者三年内；

(2)因医德医风、责任心、服务态度等方面受记过以上处分者两年内；

(3)医疗差错责任者一年内；

(4)受到行政处分者在处分时期内。

二、申报条件细则：

1、关于职称英语、计算机要求

初次申请聘任者，只要具备相应的职称英语、计算机合格证书即可，不要求有效期；

初聘未成而再次应聘同级岗位者，职称英语、计算机合格证书必须在有效期内。

2、关于文章的要求

按照卫生局职称申报文件规定，非现职期间文章不予以受理, 且“所有杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明不能作为送审论文”。

3、关于任职年限的要求

严格按照聘任条件，不轻易突破聘任年限规定。

4、关于优先推荐：

符合以下条件的优秀人员可以优先推荐，但须经过医院综合考评：

高级：（1）临床技能突出（2）课题级别或数量高于标准（3）SCI收录篇数大于标准

（4）获得市级及以上科技进步奖

中级：（1）论文数目高于标准（2）获得国家自然基金、青年基金者

5、其他特殊情况（政策支持部门及人员）：

(1）承担援摩、援疆等政治任务（不包括援滇）申报职称聘任者，可以纳入考核范围，其聘任年限、文章、课题要求可适当放宽；

( 2）特殊科室（急诊、ICU、新建2年以内科室）人员可适当放宽文章、课题要求（但不能低于2011年前聘任标准），不突破聘任年限；

(3）凡符合聘任年限而申报高级岗位者，均给予述职考核机会；

(4）取得任职资格且距法定退休年龄不满2年者，给予述职考核机会；

(5）由于医院整体发展需要以及某些科室工作岗位的特殊性，一般学科人员在论文和课题方面可以适当降低要求，但不能低于2011年前聘任标准。