优秀中层干部提名奖 返回专题首页
徐倍
简介:通过人力资源管理制度化建设彰显医院的学科导向和人才导向,逐步形成有十院特色的人才引进工作规范化体系,针对人才引进三阶段评估、人才引进工作流程再造方面有较好的积累,近年来医院全职或柔性引进海内外高层次人才近50名,有力的推动了医院核心竞争力的提升。同时在人力资源优化配置、多元员工考核评价、人力资源信息化建设方面有一定经验。
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